正确政绩观与担当作为：新时代干部队伍建设的-行政论坛

一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。六、处理流程：（1）通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4）杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。

研究背景与问题

在新时代背景下，我国干部队伍建设面临着诸多挑战。正确政绩观与担当作为作为干部队伍建设的重要价值引领与实践机制，已成为当前政治语境中亟待解决的问题。一方面，正确政绩观关乎干部为谁创造政绩、创造什么样的政绩、靠什么创造政绩，对干部的思想观念和行为方式具有深远影响；另一方面，担当作为则是正确政绩观在干部履职实践中的具体体现，关系到干部队伍的整体素质和履职能力。因此，深入探讨正确政绩观与担当作为在新时代干部队伍建设中的作用和作用机制，对于推动干部队伍建设具有重要的理论和实践意义。

研究方法

本研究采用文献分析法、案例分析法和实证研究法相结合的方法。首先，通过对现有文献的梳理，总结国内外关于正确政绩观与担当作为的研究成果，提炼出相关理论观点；其次，选取具有代表性的案例进行深入分析，总结经验与启示；最后，通过对干部队伍的实际调查和数据统计，验证理论观点，为实践提供理论支持。

核心结果

研究发现，正确政绩观与担当作为在新时代干部队伍建设中具有以下核心作用：一是强化干部的价值引领，使干部树立正确的政绩观，明确为谁创造政绩、创造什么样的政绩、靠什么创造政绩；二是提高干部的履职能力，使干部在工作中敢于担当、善于作为，推动各项工作取得实效；三是优化干部队伍结构，促进干部队伍整体素质的提升。同时，研究还发现，当前干部队伍建设中存在以下问题：一是部分干部对正确政绩观的认识不够深入；二是担当作为不足，一些干部在履职过程中存在推诿扯皮现象；三是考核评价机制不够完善，难以有效激励干部担当作为。

结论与意义

综上所述，本研究认为，正确政绩观与担当作为是新时代干部队伍建设的价值引领与实践机制。通过深化对正确政绩观与担当作为的认识，有助于推动干部队伍建设，提高干部队伍整体素质和履职能力。具体而言，研究结论对以下方面具有重要意义：一是为新时代干部队伍建设提供理论依据和实践指导；二是为完善考核评价机制提供参考；三是为加强干部教育培训提供思路。总之，正确政绩观与担当作为在新时代干部队伍建设中具有重要地位，应予以高度重视和深入探讨。通过对正确政绩观与担当作为的研究，有助于推动干部队伍建设，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标提供有力保障。